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Travailler dans le département RH d’une entreprise signifie que vous serez souvent confronté à des questions difficiles. Comment concilier le fait d’être RH et celui d’être un employé qui s’investit dans son travail ? La première règle du métier de RH est de maintenir à tout moment un bon équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle.Travailler en tant que professionnel des RH exige que vous mettiez de côté tous vos sentiments personnels sur une situation donnée afin que, d’un point de vue neutre, vous puissiez déterminer le meilleur plan d’action pour toutes les personnes concernées. Même si cela signifie faire des heures supplémentaires pour terminer quelque chose avant de quitter le travail à temps. En tant qu’employé, vous devez garder la tête froide et prendre des décisions en fonction de ce qui est le mieux pour l’entreprise, le service et votre carrière.
2 jours d’absence pour une réunion de famille
Si la réunion de famille est un événement important pour vous, vous pouvez vous absenter du travail pendant deux jours. Bien entendu, vous devez en parler à votre supérieur avant de le faire. Vous pouvez lui expliquer qu’il s’agit d’un événement important pour vous et que vous voulez vous assurer d’y assister.Aucune loi ne vous interdit de prendre des congés pour raisons familiales. Vous devez simplement vous assurer que votre employeur est d’accord et que vous ne risquez pas de perturber considérablement le lieu de travail.
Absence de 2 jours pour un événement familial
Si vous avez un événement familial qui tombe pendant votre semaine de travail, vous pouvez prendre quelques jours de congé. Là encore, vous devez en parler à votre supérieur hiérarchique au préalable pour vous assurer que votre lieu de travail ne sera pas perturbé.Vous pouvez suggérer quelques options différentes qui pourraient fonctionner dans cette situation. Il peut être préférable de prendre le congé en une seule fois, ou de le répartir sur deux jours.Les vacances et le temps personnel sont des moyens de prendre du temps libre sans utiliser vos jours de maladie ou de vacances. Vous pourriez être en mesure de prendre un congé parental pour les jours de congé dont vous avez besoin.
Absence de 2 jours pour un mariage
Si vous devez assister à un mariage, vous pourriez vouloir vous absenter du travail pendant 2 jours. Il peut être stressant de s’assurer que vous vous occupez de tout au travail tout en parvenant à préparer un mariage. Votre employeur peut se montrer compréhensif, mais vous devez tout de même le prévenir à l’avance pour qu’il puisse planifier en conséquence.Si vous voulez vous assurer que vous avez toutes les chances d’obtenir le congé dont vous avez besoin, préparez un plan. Informez votre responsable dès que vous êtes au courant du mariage. Vous pourrez alors demander s’il vous est possible de prendre deux jours de congé ou si vous pouvez utiliser vos vacances.Une autre solution consiste à demander à un collègue de vous remplacer. Si vous avez une relation de travail étroite avec quelqu’un, vous pouvez lui demander s’il est en mesure de vous aider.
Absence de 2 jours pour une confession
Si vous devez assister à un événement religieux, vous pouvez vous absenter du travail pendant 2 jours. Vous devrez peut-être vous absenter pour vous confesser. Vous pouvez expliquer à votre responsable que c’est une partie importante de votre religion. Vous pouvez également proposer de rattraper ce temps en faisant des heures supplémentaires à votre retour.Si vous travaillez dans une communauté très religieuse, il est possible qu’ils soient compréhensifs. Toutefois, vous devez vous préparer à une éventuelle dispute. Votre employeur voudra peut-être attendre que l’événement soit terminé pour décider si vous pouvez prendre congé ou non.Si votre lieu de travail n’est pas très religieux, votre employeur peut ne pas comprendre pourquoi vous devez prendre congé. Vous pouvez lui expliquer que c’est une partie très importante de votre religion. S’il n’est toujours pas convaincu, vous pouvez mentionner d’autres moyens de rattraper le temps perdu.
Absence de 2 jours pour fêter le Nouvel An
Si vous devez assister à une célébration du Nouvel An, vous pouvez vous absenter de votre travail pendant deux jours. Vous pouvez expliquer qu’il s’agit d’une célébration culturelle importante pour vous et que vous souhaitez prendre ce congé pour en profiter.Si la fête est organisée pour un ami, vous pouvez proposer de prendre un des jours de congé pour lui. Vous pouvez lui faire savoir que vous êtes heureux de l’aider, et vous pouvez régler les détails avec votre employeur.Vous pouvez également demander si vous pouvez utiliser vos congés. Si votre employeur vous permet d’utiliser vos congés pour des événements spécifiques, vous pouvez lui faire savoir que vous aimeriez les utiliser pour cet événement.
Conclusion
Être un professionnel des RH est un travail difficile, mais il peut être gratifiant en même temps. Vous devez être capable de gérer des situations stressantes et de comprendre toutes les règles et réglementations associées à ce type de travail.Lorsque vous travaillez dans les RH, vous devez être capable de mettre vos sentiments de côté afin de pouvoir gérer les situations de manière objective. Vous devez également être capable de gérer les situations difficiles de manière efficace.Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous pouvez avoir besoin de vous absenter du travail pendant quelques jours. Il est préférable d’en informer votre employeur dès que possible afin qu’il puisse prendre les dispositions nécessaires.
